인사하는 사람들

안녕하세요, 구독자님들. '인사하는 사람들'입니다. HR이라는 공통 영역 속에서 각기 다른

평가는 아마도 기업이 존재하는 한 늘 논쟁의 대상일 것입니다. 아무리 정교하게 설계하고 고도화해도 누군가 만

애매한 복지제도를 신설하느니, 연봉이나 더 주는게 낫겠다고 불평하는 직장인들이 제법

애매한 복지제도를 신설하느니, 연봉이나 더 주는게 낫겠다고 불평하는 직장인들이 제법

리더십은 어렵습니다 현재 리더의 자리에 있는 사람에게도, 이제 막 사회생활을 시작하는 취준생에게도 리더십은

데이터와 데이트? 흔히 야구를 데이터 스포츠라고 합니다. 기존의 기록을 기반으로 더 좋은 성적을 내기 위한

AI, 잘 쓰면 약, 못 쓰면 독. 누구나 쓸 수 있지만, 누구나 잘 쓰는 건 아닙니다. 도움 받으

가족보다 가까운 스트레스. "회사에서 보내는 시간이 가족과 함께하는 시간보다 길다" 회사원들이 자주 하는

회사와 직장인의 팽팽한 줄다리기 회사는 고민이 많습니다. A과장이 올해 성과는 우수하지만 B팀장이 조직 분위

이직. 다짐으로는 부족하다. 취직한 순간부터 많은 직장인들은 이직을 꿈꿉니다.

"퇴사하고 싶다" 회사원들이 입에 달고 사는 말입니다. 일종의 푸념이기도 한 이 말은 내가 주체입니다.

평판은 계속된다 회사생활은 평가로 시작해 평가로 끝난다고 해도 과언이 아닙니다. 업적도, 네트워크도, 근태

휴가, 권리와 눈치 사이 세상에 '100%'가 적용되는 일은 많지 않지만, 아마도 직장인 모두가 더 많은

MZ가 우리에게 남긴 것 한때 뉴스와 서점가를 도배했던 MZ 키워드가 이제는 잠잠해진 듯 합니다. 그 자리

퇴사. 각자의 다른 꿈. 취업 난이도가 매년 고점을 갱신 중 입니다. 예전에는 취업고민을 먼나라 이야기처럼

회사 생활을 하다 보면 어김없이 등장하는 단어, '꼰대'입니다. 그 말은 나도 누군가에게 '꼰대'일 수 있음

N잡. 이 단어를 보며 취준생은 ‘안정된 직장도 없는데’라며 배부른 소리라고 생각할 수 있고, 어떤 직장인은

워라밸. 유행 혹은 가치 음악이나 패션만 유행을 타는 것이 아닙니다. 회사의 일하는 문화에도 트렌드가 존재

성취의 힘. 관점 기업의 규모, 하는 일과 상관없이 면접장의 풍경은 비슷합니다. 진지한 눈으로 상대를 살피

높을수록 좋은 것 "제 가치를 인정받는 곳으로 가고 싶습니다" 프로스포츠 선수들이 계약을 앞두고 자주 하는